Consciente de l’importance des ressources humaines pour la réussite de sa mission FSP, procède rigoureusement au recrutement des agents, Un personnel répondant aux critères prévus par l’article du décret exécutif N°96 – 158 du 04 mai 1996 fixant les conditions d’application des dispositions de sûreté interne d’établissements prévues par l’ordonnance 95-24 du 25 septembre 1995 relative à la protection du patrimoine public et à la sécurité des personnes qui lui sont liées.
A cet effet le FSP s’engage à recruter des Agents ayant accompli leurs obligations militaires et ceux ayant servi dans les rangs de l’armée nationale populaire, de la protection civile ou des douanes nationales et rendus à la vie civile, pour des motifs autres que disciplinaires ou d’inaptitude physique ou mentale.
Suivi administratif
Une fois sélectionné, l’agent est recruté et bénéficie d’un contrat CDD, son dossier de recrutement est pris en charge par les services habilités de la DRH en matière de
✓ Gestion : Ouverture d’un dossier administratif, dotation d’unmatricule, confection d’un badge.
✓ Paie : Création dans fichier, calcul de la paie.
✓ Social : Affiliation auprès de l’organisation de sécurité sociale,demande d’établissement de la carte << CHIFA >>, dossier allocationsfamiliales s’il y a lieu.
L’agent sera suivi, tout le long de sa carrière au sein de FSP (délivrance de divers documents préparation des décisions réglementaires, remboursement maladie, gestion des congés annuels etc.…
Ce Personnel doit en outre jouir :
- D’une bonne moralité ;
- De l’ensemble des droits civils et civiques ;
- Être apte physiquement à exercer l’activité de gardiennage ;
- Recevoir l’habilitation des services compétents ;
- Maintenir en poste les équipes et les Agents jusqu’à leur relève et de procéder auremplacement de tout Agent absent.